出品|三言財經

　　作者|大鵬

　　7月28日，有博主在小紅書上曬出自己丈夫收入證明，並且問道“93年老公的收入水平，所以算婚後財產嗎？”

　　根據圖片，這份收入證明顯示月均收入為82500元，出具方為中金公司，並且於7月22日開具。

　　此外，這名博主還曬出過自己與丈夫在杭州銀泰的合影，並且配文稱“被我家交易員寵愛的每一天”。

　　有網友提醒稱“你不知道你老公公司禁止對外透露工資水平嗎”，但對方回應稱“好像上市公司都會在年報中披露員工工資情況”，還吐槽：“他的薪水不是還沒達到人均嘛”。

　　此事迅速在網上引發熱議。

　　女博主與丈夫剛領證兩周

　　其丈夫被停職調查

　　網友：炫富小仙女實力坑夫

　　有網友對此調侃稱，“家有賢妻”，言外之意就是該博主的這番行為可能會影響到丈夫的工作。

　　有網友稱其為“炫富小仙女實力坑夫”。

　　有網友認為事件中的中金員工有點冤。該網友分析稱，收入證明原文隻有一行字，連身份證信息、在職在崗明細都沒寫出來，是一個典型的應付比如銀行需求的非標準格式的收入證明。有可能是為了買房貸更多的款，減少首付壓力。

　　有網友扒出，女博主與其丈夫剛領結婚證兩周。

　　還有網友扒出，該女博主疑似也是券商從業人員，工作單位為華創證券。

　　不過，目前已無法在小紅書中搜到該帖子以及用戶賬號。

　　據澎湃新聞報道，中金公司相關負責人表示：“該事件已引起中金公司重視，涉事員工正被停職調查中。”

　　此前曾有相似案例

　　券商員工薪酬到底有多高？

　　事實上，這種事情並非第一次出現。

　　今年1月，疑似某證券公司非銀分析師在小紅書上曬出了自己2021年1至11月的工資單。截圖顯示，該分析師年薪稅前達到224萬餘元。

　　之後又有消息曝出，稱該小紅書博主係中泰非銀分析師陸某。

　　不過，涉事的中泰證券非銀首席分析師陸某隨後發文否認，她表示此事係有人移花接木，自己也沒有開設相關社交平台賬戶。

　　但此事還是引發了行業熱議。

　　1月13日，又有一張某券商固定收益融資部發布的“員工社會行為準則（試行版）”（下稱，準則）的截圖在網上傳開。

　　根據截圖顯示，準則明確要求員工在“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳和生活作風”等四方麵進行行為規範，禁止炫富等行為。

　　其中包括，不允許員工在使用社交軟件、社交平台時發工資、獎金等截圖或者具體金額；對外宣傳及招牌信息中，不可含有薪酬和待遇信息的表述。

　　貌似不知道從什麽時候開始，券商的薪資成了“不能說的秘密”。

　　但券商的薪資是真的高。

　　今年6月，有媒體曾經做過統計，高盛高華、摩根大通證券（中國）兩家外資券商2021年人均薪酬均超過200萬元。摩根士丹利證券（中國）、瑞銀證券、匯豐前海證券、高華證券、瑞信證券（中國）人均薪酬也超過百萬。

　　三言財經也對國內“三中一華”的薪資情況做了一番統計。

　　中金公司2021年年度報告顯示，中金公司2021年應付職工薪酬為71.55億元；2020年為53.96億元。

　　截至報告期末，其集團共有13557名員工，相較2020年12月31日淨增4185人，增幅45%。其中，母公司在職員工數量為6941人。

　　若以此計算，2021年中金公司人均薪酬約為103.09萬元。

　　中信證券2021年年度報告顯示，中信證券2021年應付職工薪酬為103.12億元，2020年為112.22億元。

　　截至報告期末，其集團共有員工23696人。其中，該公司員工14413人。

　　按此計算，2021年中信證券公司人均薪酬約為71.55萬元。

　　中信建投2021年年度報告顯示，中信建投公司2021年應付職工薪酬為43.19億元，2020年為36.83億元。

　　截至報告期末，中信建投共有員工11778人（含勞務外包人員）。其中，母公司在職員工數量10659人。

　　按此計算，2021年中信建投公司人均薪酬約為40.52萬元。

　　華泰證券2021年年度報告顯示，華泰證券2021年應付職工薪酬為78.98億元，2020年為74.52億元。

　　截至報告期末，華泰證券共有員工14372人，其中，母公司在職人員10506人。

　　按此計算，華泰證券2021年人均薪酬約為75.18萬元。

　　說明一下，以上四家券商的薪資情況，三言財經是根據未合並資產的母公司財務狀況及員工人數來估算的。

　　此外，三言財經還查看了此次曬工資的女博主的薪資情況。

　　據華創證券2021年年度報告顯示，該公司現有員工2500餘人。

　　由於該公司並未公布2500餘名員工的具體分布情況，其2021年應付職工薪酬便按合並資產來計算，為7.38億元，2020年為8.55億元。

　　若按此計算，該公司2021年人均薪酬約為29.52萬元。

　　監管部門雖有薪酬管理指引

　　但並無設置薪酬限額

　　由於券商的薪酬偏的確高，為防範金融風險，監管部門也曾多次發聲。

　　5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬製度指引》，要求證券公司在指定薪酬製度時，應當結合行業特點製定穩健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節奏控製。

　　之後，有多家公募基金公司人士表示，有地方證監局下發通知，要求轄區內基金公司在5月底前報送薪酬激勵約束機製的落實方案。

　　通知要求，基金公司的落實方案要明確薪酬考核指標、權重、結構、周期等的相關安排；明確有關薪酬遞延、薪酬支付方式及經濟問責的相關安排等。以及要抑製薪酬過高，增長過快，要有對少數冒尖情況的相關調控措施。

　　5月31日，證監會發布《關於加強注冊製下中介機構廉潔從業監管的意見》，明確證券公司應當建立科學合理的激勵約束機製和內部問責機製，不得將從業人員薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤，不得以業務包幹等過度激勵方式開展投資銀行業務。

　　不過，今年6月證監會又指出，全球監管部門對薪酬激勵相關製度近年來比較關注，目的是為了防範過度投機、過度激勵引發的金融風險。但證券業協會、基金業協會分別發布的薪酬管理指引並無設置薪酬限額，也不涉及薪酬總額和具體操作辦法。證監會充分尊重機構經營決策自主權。

　　由此看來，證監會並未全麵要求券商限薪，“禁止對外透露工資水平”可能是券商行業內部的“潛規則”。

文章轉載自：新浪新聞

本文到此結束，希望對大家有所幫助呢。